SPARREN is één op één oefenen met je eigen houding en gedrag. Je doet dit met een zeer ervaren sparringpartner die zich helemaal op jouw vraag richt. Er zijn geen collega’s of leidinggevenden die meekijken, er wordt geen gebruik gemaakt van audiovisuele middelen (geen video-opnamen), er zijn ook geen anderen die je evalueren.

SPARREN is dan ook niet te vergelijken met een training: SPARREN is puur maatwerk. Je werkt heel intensief aan voor jou lastige gedragsaspecten en houdingen waar je in je werk mee te maken hebt.

Met SPARREN krijg je energie en handvatten aangereikt om ingesleten ineffectief gedrag om te zetten in effectief handelen.

Je wordt je bewust van je blinde vlek, je kent alternatieve benaderingen die bij jou passen en je weet die toe te passen. Hiermee is de basis gelegd om in je eigen werkpraktijk de volgende stappen te zetten en effectiever te zijn in het behalen van je doelstellingen.

Je kunt na verloop van tijd altijd weer een nieuwe SPARREN sessie boeken want ingesleten gedrag is vaak hardnekkig van aard. Er is ook een strippenkaart van drie sessies beschikbaar. Een opfris sessie stelt je focus weer scherp.

Vooraf vul je een digitaal startformulier in. Dat vraagt ongeveer 10 minuten van je tijd. Hiermee ontstaat bij je sparringpartner en bij jezelf een helder beeld over je vraag. Op basis hiervan bereidt je sparringpartner een voor jou herkenbare situatie voor die tijdens de sessie als uitgangspunt dient. In de SPARREN sessie wordt je je niet alleen bewust van je eigen blinde vlek, je experimenteert vooral met ander gedrag. Op die manier ontdek je benaderingen die bij jou passen en die tot resultaat leiden.

Na afloop krijg je een handig formulier waarop je de conclusies en de tips die je hebt gekregen, kunt vastleggen.

De SPARREN sessie kan op elke gewenste locatie worden uitgevoerd zolang er een aparte ruimte beschikbaar is waar je niet kunt worden gestoord. De sessie kan ook op ons kantoor in Amsterdam plaatsvinden.

Als je dat wilt kan je leidinggevende of je HR manager ook een startformulier invullen. Uiteraard is deze informatie voor jou toegankelijk. Met deze extra input wordt je vraag vanuit een breder perspectief bezien.

Als je de beperkingen van je eigen (gedrags)mogelijkheden gaat ervaren. Of als je leidinggevende je duidelijk maakt dat hij/zij betere prestaties van je verwacht. Maar ook binnen een coachingstraject waarbij je je wilt richten op praktisch handelen. SPARREN kort voordat je een gesprek moet voeren waar veel van af hangt, kan voorkomen dat je door je eigen blinde vlek het door jou gestelde doel niet bereikt.

Of het nu gaat om het brengen van moeilijke boodschappen, het motiveren van je medewerkers, het overtuigen van je baas, het presenteren van een belangrijk verhaal of het aanzeggen van ontslag, het zijn allemaal gesprekken vol valkuilen. Met SPARREN verbeter je je eigen performance door effectiever te worden in je communicatie. Op welk vlak dan ook:

• FUNCTIONERINGS/BEOORDELINGSGESPREK
  houd geen monoloog maar ga de dialoog met je medewerker aan.
• CORRECTIEGESPREK
  je medewerker respecteert je positie en accepteert je wensen.
• VERKOOPGESPREK
  haal eruit wat erin zit.
• SOLICITATIEGESPREK
  presenteer je optimaal.
• ONTSLAGGESPREK
  breng je boodschap helder over en zorg dat de betreffende medewerker het begrijpt en accepteert.
• ONDERHANDELING
  bereik een voor beide partijen bevredigend resultaat.
• OVERTUIG je baas van jouw benadering.

SPARREN is een product van: FactorVeermans

Sumatrakade 281-283
1019 PL  Amsterdam

Telefoon  020 - 509 11 80
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.